ایمیل رمز عبور بازیابی کلمه عبور | ثبت نام
تماس با ما

روابط عمومي شركت زغال سنگ پروده طبس به منظور پيشبرد هر چه بهتر و مناسبتر اهداف و برنامه هاي خود، آماده دريافت نظرات، انتقادات و پيشنهادات سازنده شما مخاطبين محترم مي باشد.


راه هاي ارتباطي:

آدرس پستي:‌خراسان جنوبي، طبس گلشن، بلوار شهيد مطهري، كدپستي 9791754956، شركت زغال سنگ پروده طبس

تلفن: 5-05632824551

فكس: 05632822233

رايانامه: info@tpc.co.ir


"آنچه توانسته ايم، لطف خدا بوده است"

Panel   پرسش و پاسخ  
   
 
●   جستجو بر اساس بخشی از کلمه جستجو می باشد
●  در صورت خالی بودن کلمه جستجو تمام موارد لحاظ می گردد

نام فرستنده :: 
پرسش :: 
پاسخ :: 
  تمام موارد  
  جستجو جدید  
  جستجو  
6 از 1-6 تعداد کل <<   < صفحه بعد     صفحه قبل >   >>    1 صفحه 1 از
  
از طرف کارگران پیمانکار که ورود وخروج میشوند نام فرستنده :: 
با سلام
چرا این شرکت ها که زیر شاخه شرکت زغالسنگ هستند حق و حقوق ما کارگران را درست نمیدهند
چرا در موقعی که مناسبتی میشود به ما چیزی نمیدهند
مثلا همین حال به کارگران شرکت کارت هدیه میدهند به ما نه....چرا؟ مگر نظارتی نیست .....
پرسش :: 
با سلام
پرداخت حقوق و مزايا و غيره بر عهده كارفرمايي است كه با وي قرارداد كاري امضا شده است.
پاسخ :: 
 
  
همکار نام فرستنده :: 
سلام،
چرا پنل فیش حقوقی عوض شده، به نظر من که پنل قبل خیلی بهتر بود لااقل میشد از فیش حقوقی PDF,gpg و فرمت های دیگر تهیه کرد
پرسش :: 
سلام، پانل به دليل تغيير و جابجايي سرور مربوطه به روزرساني شده و به گونه اي تنظيم شده كه همكاران در پرينت نهايي فيش با مشكل و تغيير شكل فونت و اندازه مواجه نشوند پاسخ :: 
 
  
یکی که حقش خیلی ضایع شده نام فرستنده :: 
چرا باید مراقبین نوار با وجود کار در داخل تونل در شرایطی که سایر نیروها هم انجام وظیفه میکنند حق تونلشان یک سوم سایرین باشه ولی اقایونی که شاید هفته ای یک بار هم داخل تونل نیایند حق تونلشان را کامل دریافت میکنند چطور خورده اشان میشود علاوه بر این دریافتی سختی کارمان کمتر از بقیه است به بهانه اینکه کارتان راحتتر از سایرین است در این مورد که کارمان از بعضی جهات راحتتر است قبول داریم ولی چرا سوپر وایزرها کارهایی رو به مراقبین نوار میگن انجام بدید که کار نیروهای بکاپ است اگه حق سختی کارمان به دلیل راحتی کارمان کمتر از سایرین است پس خواهشا به سوپروایزرها بگید اینقدرفشار به مراقبین نوار نیارنکه این وسیله سنگین رو ببر اونجا اونرو بیار اینجا پرسش :: 
همكار محترم
حق جذب مطابق مصوبه هيأت مديره و بر اساس امتياز سختي كار اعمال مي گردد و بنابراين بر اساس سختي شغل و ميزان روزهاي حضور افراد در زيرزمين محاسبه خواهد شد
انجام كارهايي كه توسط سرپرست بر اساس ضرورت كار در پاره اي از مواقع به افراد ابلاغ ميشود، فرايند معمول كار مي باشد. بديهي است كه سرپرستان مربوطه در صورت رضايت از عملكرد افراد، از عوامل انگيزشي براي جبران خدمات آنان استفاده مي نمايند
جهت كسب اطلاعات بيشتر به امور اداري مراجعه فرماييد
پاسخ :: 
 
  
همکار نام فرستنده :: 
باعرض سلام وخسته نباشید خدمت مدیریت محترم,معاونین وحراست محترم
مگر ما و علی الخصوص شما مدیران محترم نباید پیرو خط امام و رهبری باشیم.
ایا میدانیدکه برخورد مسوولین در موردعمل به رهنمودهای رهبری تأثیر چشمگیری در رفتار وکردار پرسنل دارد.
چرا رهبر عزیزمان که اگر رهنمودهای ایشان نبود,مشکلات ما دوچندان بود فرمودند به مسوولین که کشور ما درحال پیرشدن است شرایط را برای مردم به وجود بیاورید که زاد و ولد درکشور بالا برود.
پس چرا شرکت زغالسنگ طبس برعکس فرمایشات رهبری عمل کرده و شرایط زاد و ولد رابرای پرسنل وخانوادههای ایشان سخت تر کرده اند.
که یک نمونه اش لغو کردن مرخصی زایمان پرسنل است.
پرسش :: 
همكار محترم
لغو و اصلاح مرخصي زايمان براي پدران شاغل بر اساس قوانين مصوب و دستورالعمل ابلاغي اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي صورت گرفته و در سطح كشور به صورت يكسان اجرا مي گردد
پاسخ :: 
 
  
معدن کار نام فرستنده :: 
مسئول روابط عمومی و انفورماتیک
باسلام خدمت شما همکار گرامی
ممنون میشم باگ نمایش دادن فیش حقوقی رو مرتفع کنید تا بتوانیم رصد کنیم. چون فرصتی واسه برطرف کردن اطلاعات حقوق داشته باشیم که دفتر تابل بهانه نگیرد که چرا دیر آورده اید.
باتشکر
پرسش :: 
با سلام و عذرخواهي بابت تأخير
مشكلات سامانه به خاطر جابجايي سرور و به روز رساني برنامه ها بود كه مرتفع گرديد و فيش حقوقي از امروز در دسترس خواهد بود
پاسخ :: 
 
  
م م نام فرستنده :: 
باسلام
چهار ساله که با مدرک کاردانی به استخدام شرکت دراومدم ولی هم گروه و هم سمت بنده با نیروهای دیپلم تفاوتی نداره و عملا شرکت حق بنده و امثال بنده رو نداده.اگه کاردان نمی خواستید چرا استخدام کردید؟
وقتی به کارگزینی مراجعه میکنم میگه دست ما نیست باید سرپرستتون شغلتو عوض کنه.از شما سوال میکنم مگه سرپرست من منو استخدام کرده؟شاید من با سرپرست قسمت مشکل داشته باشم ؟کارگزینی کجای این داستانه؟
پرسش :: 
همكار محترم
ادامه حضور افراد در شغل و مدرك استخدامي، منوط به اثبات توانمندي و بهبود مستمر در ارزيابيهايي است كه توسط سرپرستان صورت مي گيرد و بنابراين حفظ و يا ارتقاء شغل يا گروه، مستلزم عملكرد مناسب افراد است
ضمن اينكه مدرك تحصيلي زمان استخدام براي همكاران لحاظ گرديده و بر خلاف تشابه ظاهري با مدرك تحصيلي پايين تر، مزايايي مانند دريافت رتبه سريعتر را همراه دارد
جهت كسب توضيحات يا اطلاعات بيشتر به امور اداري مراجعه نماييد
پاسخ :: 
 
6 از 1-6 تعداد کل <<   < صفحه بعد     صفحه قبل >   >>    1 صفحه 1 از
 
Panel   ارسال پرسش  
   
 

1396/07/28  : تاریخ
   : نام
  ایمیل (اختیاری) : 
   : پرسش
     
  کد امنیتی :  
  ارسال